岗位职责：
1、负责人事行政规章制度、人事行政工作流程的拟定，执行，优化；
2、负责人事行政部日常工作的开展，包括但不限于员工的考勤、招聘、入职、培训、人事调动、转正、离职等手续，负责人事档案管理；
3、负责组织、执行及优化公司培训及绩效管理工作；
4、领导交办的其他事宜。


任职要求：
1、专科及以上学历，行政管理及人力资源管理等相关专业；
2、熟悉人力资源各版块的运作模式，熟悉人力资源的各项规章制度及劳动法规；了解南京当地的相关政策及法规；
3、具有较强的口头和文字表达能力，具有较强的沟通、协调、分析判断能力；